RECRUITING採用情報

当社は創業以来、一世紀ものあいだ地域社会の活性化と
生活環境の向上に向けて、全力で駆け抜けて参りました。
長い歴史の中で培われた確かな技術力で、
より良い北海道の未来を目指し、共に挑戦していきましょう!

採用TOPIX

MESSAGE

社長よりメッセージ

脇田 智明

「見えないあたりまえ」を創る大切さとやりがい

私たち、株式会社北弘電社は明治43年3月に創業して以来、北海道を中心に電気設備工事の施工を通じて、様々な空間や地域において「電気」を皆様にお届けする使命を担っています。
日常に欠かせない「電気」の便利さや奥深さには、仕事として携わる者であっても驚嘆していますが、その反面、「電気」は身近にありすぎて、「大切」さが薄れてしまっているとも感じていました。
そんな中、平成30年9月の北海道胆振東部地震によって、発電所が被災し、離島を除く北海道全域において停電が発生しました。そのとき、道内にいた方は数時間から数日間に渡り、「電気」のない生活を経験したかと思いますが、日常生活での「あたりまえ」が「あたりまえ」ではなくなることが、どれほど大変か、そして「大切」か痛感させられました。
北海道に根付いて110年余り、私たちは道内の各産業や生活の基盤に欠かせない「電気」を守る使命感を持ち続け、この先も変わることはありません。すべてを未来へ繋ぐため、太陽光発電や風力発電など環境に優しい新エネルギー分野においても、日々惜しみない努力を重ねています。
当社は、「あたりまえ」の「電気」を支える仕事です。仕事を通じて、家族や友人、様々な人の生活や環境を守っている、それが「やりがい」に繋がっています。
人々の「あたりまえ」の生活と環境を守ることに対して、向上心とチャレンジ精神を持ち、協調し、主体的に動くことのできる方々と共に歩んで行きたいと考えています。

代表取締役社長
脇田 智明
INTERVIEW

社員の声

New Graduate

新卒向け採用情報

令和2年4月入社の
新卒採用情報です。

採用方針

当社は工事の施工管理を行う会社として、人物を重視した採用を行っています。

求める人物像は、
自ら課題を見つけ出し主体的に動く人材
多くの人と協調して仕事ができる人材
向上心とチャレンジ精神を持った人材
です。

工事現場の責任者として自ら率先して行動し、お客様や他業者、職人さんと協力しあって工事を進めることが重要です。
また、激動する時代に次の100年を迎えるためには、社員一人一人が未来の為に自分自身を磨きながら、時代を見極たチャレンジをし続けれることが何より重要となります。

募集職種
技術職
募集学科
理系学部全般
仕事内容
工事現場において、施工のマネジメント(管理)を行います。
現場代理人(監督)として、施工図の作成(CAD)・工程管理・原価(予算)管理・安全管理・得意先や他業者との打合せ等を行いながら、計画通りに工事を完成させます。
皆で協力し合って建物を完成させた時の達成感や感動は、仕事のやりがいを感じる瞬間です。
初任給
短大・高専卒
190,000円(平成31年度実績)
大学卒
200,000円(平成31年度実績)
大学院卒
210,000円(平成31年度実績)
諸手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当等
賞与
年2回(6月、12月)3.8ヶ月(平成31年度実績)+業績連動賞与
住宅手当
17,000円
昇給
年1回(4月)
勤務地
札幌(本社)、函館、旭川、釧路、帯広、苫小牧
勤務時間
8:45~17:30(昼休み12:00~12:45)実働8時間
休日、休暇
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、夏季休日、年末年始、
有給休暇、特別休暇 ※年間休日126日(平成31年度)
福利厚生
各種社会保険完備、従業員持株制度、退職年金制度、貸付金制度、
保養施設(トマム)、札幌ドームシーズンシート、団体生命保険、再雇用制度他
トマムヴィレッジアルファ
トマムヴィレッジアルファ

保養施設

トマム
ヴィレッジアルファ

教育制度
新入社員教育、現場代理人研修、各階層別教育、資格取得教育(祝金制度有)他
詳しくはこちらからご確認下さい。

ご応募令和2年4月入社

応募選考
自由応募・推薦応募
提出書類
履歴書、推薦書(推薦応募のみ)、卒業見込書、成績証明書、健康診断書、 エントリーシート

※エントリーシートにご記入頂いた個人情報は、当社の採用業務のみに利用し、その他目的には一切利用致しません。
※エントリーシートは3月1日にアップ致します

選考方法
面接試験、適性検査
試験日
応募書類提出後設定
面接場所
本社(旅費支給)
問い合わせ
人事部 上泉
TEL 011-640-2237
FAX 011-640-2151 メールでお問合せ
Careers

キャリア採用

経験者向けの採用情報です

採用方針

当社は工事の施工管理を行う会社として、人物を重視した採用を行っています。

求める人物像は、
自ら課題を見つけ出し主体的に動く人材
多くの人と協調して仕事ができる人材
向上心とチャレンジ精神を持った人材
です。

工事現場の責任者として自ら率先して行動し、お客様や他業者、職人さんと協力しあって工事を進めることが重要です。
また、激動する時代に次の100年を迎えるためには、社員一人一人が未来の為に自分自身を磨きながら、時代を見極たチャレンジをし続けれることが何より重要となります。

募集職種
技術職
仕事内容
工事現場において、施工のマネジメント(管理)を行います。
現場代理人(監督)として、施工図の作成(CAD)・工程管理・原価(予算)管理・安全管理・得意先や他業者との打合せ等を行いながら、計画通りに工事を完成させます。
給与
経験・年齢による
諸手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当等
賞与
年2回(6月、12月)3.8ヶ月(平成31年度実績)+業績連動賞与
住宅手当
17,000円
昇給
年1回(4月)
勤務地
札幌(本社)、函館、旭川、釧路、帯広、苫小牧
勤務時間
8:45~17:30(昼休み12:00~12:45)実働8時間
休日、休暇
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、夏季休日、年末年始、
有給休暇、特別休暇 ※年間休日126日(平成31年度)
福利厚生
各種社会保険完備、従業員持株制度、退職年金制度、貸付金制度、
保養施設(トマム)、札幌ドームシーズンシート、団体生命保険、再雇用制度他
トマムヴィレッジアルファ
トマムヴィレッジアルファ

保養施設

トマム
ヴィレッジアルファ

教育制度
現場代理人研修、各階層別教育、資格取得教育(祝金制度有)他
詳しくはこちらからご確認下さい。

ご応募(メールでのご応募)

株式会社北弘電社のキャリア採用に関するご応募は、下記の必要事項をご入力のうえ、メールにて送信してください。
※下記内容をメール本文にコピー&ペーストしてご記入の上お送り下さい。

キャリア採用
お名前:
フリガナ:
性別:
生年月日:

(   )個人情報の取扱に同意する ※同意する場合は○をご入力下さい。

個人情報保護方針について
Training

人材育成・教育研修

方針

当社では、お客様にご満足いただける工事管理等を行えるよう、新入社員から始まりマネジメント層に至るまで、 様々なプログラムにより人材育成を行っており、とりわけ新入社員及び若手社員の現場管理力早期育成プログラムに力を入れております。

教育研修プログラム

新入社員研修

ビジネスマナー(社会人としての行動、指示の受け方、報告・連絡・相談の仕方、マナー、名刺交換、クレーム対応、電話対応等)を集合研修形式で学びます。その後、技術系社員については、各工事部門の現場視察や実習・訓練等の実技研修を1~3ヵ月(年度によって変動あり)行い、各部門に配属となります。

新入社員研修

新入社員フォローアップ研修

配属から数ヵ月後に、新入社員研修で学んだことのおさらいをすると共に、配属後の悩みや不安等を共有し、解決に向けての糸口を見つける研修です。

新入社員フォローアップ研修

現場代理人研修

入社5年目までの技術系社員を対象とした、現場代理人に必要な基礎知識を習得する研修です。1年目から5年目まで毎年、年間数日間の集合研修形式で行われます。

新入社員フォローアップ研修

教育主任(メンター)研修

新入社員のメンタル面のフォローや関係者との調整役を担う教育主任(メンター)向けの研修です。 新入社員との信頼関係を構築するための傾聴技法や、メンタルヘルスケアを行うための基礎知識を習得できます。

教育主任(メンター)研修

資格取得支援社内講習

現場代理人業務に必要不可欠な公的資格取得の支援として、社内講師による講習を実施しています。公的資格取得のために会社全体でバックアップする体制が整っています。

資格取得支援社内講習

管理職向け研修

新任管理職向けに、管理職に必要とされるマネジメント能力について社外研修で学びます。

コンプライアンス教育

建設業法、電気工事業法を始め、当社の事業が関連する全ての法令を遵守すると共に、環境問題にも積極的に取り組んでいくよう「e-ラーニング教育」を実施しています。

自己啓発e-ラーニング教育

社員の自主学習の支援を目的に、全200コース以上あるメニューから好きなコースを選択して自己啓発に取り組むことができます。メニュー内容は、マネジメントの基本や電気の基礎、PCスキル、語学、ハラスメント対応等、多様なラインナップとなっています。

研修施設

北弘電社テクノセンター(石狩市)内に集合研修施設及び実技訓練設備を併設し、いつでもトレーニングできる環境を整え、技術力の向上に努めています。

送電鉄塔3基
配電柱3基

実技訓練設備(送電鉄塔3基、配電注3基)

実技訓練
実技訓練

実技訓練設備による実技訓練

実技訓練

屋内研修設備(受変電設備等)による操作訓練

実技訓練

集合研修施設での現場代理人研修

採用プロセスPROCESS

新卒採用の流れ

  • STEP 01
    エントリー

    電話・メール・webサイト(当社HP、マイナビ)等でエントリーを受け付けます。
    追って、採用担当から確認のご連絡を致します。
    なお、各学校で開催される企業研究・説明会、合同企業説明会イベントのほかに自社でも会社説明会を開催しておりますので、参加ご希望の方は申し込みください。
    申し込み方法はこちらからご確認ください。

  • STEP 02
    書類選考
    (エントリーシート)

    まずはエントリーシートをご提出ください。
    (web、郵送どちらでも可)
    後日、履歴書・成績証明書・卒業見込書を面接日までに用意して頂きます。

  • STEP 03
    適正検査受験

    webでの受検となりますので、ご自宅で受検して頂けます。

  • STEP 04
    面 接

    基本的に、個人面接1回を予定しています。

  • STEP 05
    結果通知

    選考結果は面接後、1週間以内に通知致します。

  • STEP 06
    結果通知後

    内定まで

    人事部から定期的にメール等でご連絡させて頂きます。
    9月中旬頃に入社承諾書をご送付いたしますので10月1日以降にご返送願います。
    10月に内定者懇親会等を行います。

中途採用の流れ

  • STEP 01
    エントリー

    電話・メール・webサイト(当社HP、indeed)等でエントリーを受け付けます。
    追って、採用担当から確認のご連絡を致します。

  • STEP 02
    書類選考
    (履歴書・職務経歴書)

    履歴書、職務経歴書をご送付ください。

  • STEP 03
    面 接

    基本的に、個人面接1回を予定しています。

  • STEP 04
    結果通知

    入社承諾

    選考結果は面接後、1週間以内に通知致します。合格通知から約2週間以内に入社承諾書を返送頂き、入社となります。
    (入社日は応相談)

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ご応募について

2021年度採用パンフレット

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CONTACT

お問い合わせはこちらから

人事部 上泉まで