働き方改革への取組WORK STYLE CHANGE

北弘電社は働きやすい環境作りを目指し、
社員1人1人が活躍できるよう働き方改革に取り組んでいます。

Hokkaido workstyle Change
北海道働き方改革推進企業認定証
ブロンズ認定

道内企業の持続的な発展や労働者の福祉の増進に資することを目的に、「多様な人材の活躍」「就業環境の改善」「生産性の向上」に積極的に
取組む企業が認定を受ける事が出来ます。

北海道働き方改革推進企業認定証
Hokkaido attaka family
北海道あったかファミリー応援企業
登録証

家庭と仕事の両立ができる制度や男女共に働きやすい
職場環境づくりに取組文章を入れるんでいる企業が登録されます。

北海道あったかファミリー応援企業 登録証
Hokkaido workstyle Change
札幌市ワークライフバランスplus
企業認定証
北海道働き方改革推進企業認定証

「仕事と育児の両立」や「女性の活躍推進」に積極的に取組む企業が認定を受ける事が出来ます。

Initiatives

働き方改革の取組一覧

連続休暇取得推進

全社員を対象とし、3日以上連続した休暇を取得することを推進しています。また、取得率は100%を目指しています。

再雇用制度

当社では、長年培ってきた知識・経験を活かし続けて頂くために、70歳まで働き続けられる制度を採用して
(シニアマイスター制度)を採用しています。

育児短時間勤務制度

小学校4年生未満の子を養育する従業員は、1日1~2時間以内の勤務時間の短縮措置を受けることができる
「育児短時間勤務制度」を利用できます。

配偶者出産休暇

男性社員の育児参画応援を目的として、配偶者の出産前後で取得できる
特別休暇を付与しています。

配偶者出産休暇

企業主導型保育園

仕事と育児の両立の観点から企業主導型保育園と提携をし、保育園の紹介・入園予約・利用料割引等子育て中の社員をサポートしています。