採用情報

研修制度

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  新入社員研修

  • 入社時
  • 1.5ヵ月間

  1.5ヵ月の研修で社会人として必要な知識やマナーを学ぶほか、事業領域が多岐にわたる当社では、全ての部署の事業内容を学びます。現場視察や講習を通して事業の理解を深めた後、配属が決定します。配属後は各部でスペシャリストとして技術を磨くわけですが、同期と共に学び、現場で活躍するために必要な土台づくりをする研修です。

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  新入社員フォローアップ研修

  • 入社1年目

  新入社員が1年を振り返り、今後の目標について考える研修です。新しい環境で社会人として1年過ごして、成功や戸惑った経験などから学んだことを考え、2年目以降どのように頑張るのかビジョンを明確にします。悩みや不安なことも共有し、会社全体で解決に向けサポートをします。

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  現場代理人研修

  • 入社3年目
  • 定期

  入社3年目まで定期的に行われ、現場代理人に必要な基礎知識を習得する研修です。工程管理に関する研修や現場のコミュニケーションに特化した研修など実務に直結する内容を学びます。「わかる≠できる」の課題を解決するために、実践形式で研修を行います。

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  フライデースタディ（資格取得支援社内講習）

  • 毎週金曜日

  現場代理人業務に必要不可欠な公的資格取得の支援として、社内講師による講習（フライデースタディ）を試験の約2カ月前より毎週金曜日に実施しています。最短での公的資格取得を目指し、会社全体でバックアップする体制を整えています。

（学びを支援）

スキルアップの挑戦を後押し

資格取得に向けた取り組みを安心して続けられるよう、
努力が報われる環境づくりを大切にしています。

• 合格お祝い金制度

  • 資格合格時

  業務に必要な公的資格を取得した際には、資格に応じてお祝い金をお渡しします。努力した成果を評価し、着実なステップアップを支援しています。

（成長の道筋）

役職に応じたキャリアアップと社内研修

職種に関わらず全ての社員が自分の能力を高めながら
多様なキャリアを実現できるように、研修体系を整備しています。

• 管理職向け研修

  管理職などのキャリアアップに応じて、正しくスキルを発揮するための研修を行っています。
  新任課長研修・新任部長研修などステップアップごとに細かく研修があり、北弘電社を支えるリーダーを育成しています。

• コンプライアンス教育

  建設業法、電気工事業法を始め、当社の事業が関連する全ての法令を遵守すると共に、環境問題にも積極的に取り組んでいくよう「e-ラーニング教育」を実施しています。